Разница в месячной зарплате мужчин и женщин сильно заботит феминисток, которые считают ее одним из проявлений дискриминации. Вместе с тем все статьи на тему зарплатных различий, публикуемые в прессе, обычно сводятся к псевдонаучной аргументации с подтасовкой фактов.

Этот порочный подход добрался и до солидных государственных учреждений. В аналитическом отделе Службы национального страхования всерьез изучают "гендерно-зарплатную" тему, исходя из загадочных субъективных предпосылок. Это следует из интервью с заместительницей директора "Битуаха леуми" по научно-исследовательской работе Ницей Касир, опубликованном в газете "Калькалист".

В нем чиновница рассказывает, что "разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в Израиле составляет 32% по данным на 2018 год". Неизвестно, кто отвечает за тенденциозную подачу данных, но только в третьем абзаце текста выясняется, что в реальности разница в зарплате у мужчин и женщин в Израиле составляет лишь 16% в  пользу мужчин (73 шекеля в час у мужчин и 61 шекель в час у женщин), а остальные 16% получаются за счет того, что мужчины работают намного больше часов, чем женщины.

Ница Касир сообщает, что в последние десять лет зазор в зарплатах практически не сокращается, и считает это "очень печальным" фактом, не объясняя, чем именно он печален и почему должно быть иначе.

"В Израиле количество рабочих часов – одно из самых высоких в западных странах, при этом уход за детьми и работа по дому больше лежат на женщинах, и они не могут выдержать столько же рабочих часов, сколько выдерживают мужчины", – констатирует Ница Касир.

Анализируя оставшиеся 16% разницы, она приходит к выводу, что они во многом вызваны "распределением специальностей": 36% женщин работают в сфере образования, соцобеспечения, здравоохранения, ухода за престарелыми и инвалидами, в то время как лишь 10% мужчин заняты в этих отраслях. Кроме того, 14,5% мужчин и лишь 9% женщин – индивидуальные предприниматели, а среди старших администраторов число женщин и мужчин соотносится как один к шести.

Ница Касир не объясняет, чем такая ситуация плоха и почему ее надо менять, если люди живут домохозяйствами и делят дела и заботы так, как предписывают естественные биологические и социальные механизмы. То есть мужчины больше работают, а женщины больше занимаются домашними делами.

Сотрудница нацстраха рассказывает, что "только на госслужбе разница в зарплатах сократилась с 24% в 2010 до 16% в 2019 году". Она никак не поясняет заведомую абсурдность данного утверждения – ставки в госсекторе оплачиваются по четким тарифам, в зависимости от класса, уровня квалификации и стажа госслужащего, все всякой связи с его половой принадлежностью. Поэтому в госсекторе разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами не может быть в принципе, а если бы таковая была, профсоюз давно бы завалил государство судебными исками. Тем не менее заместительница директора "Битуах леуми" всерьез утверждает, что в госсекторе есть "разница в зарплатах" в пользу мужчин.

В конце интервью Ница Касир делает еще один странный вывод: чтобы свести неравенство в зарплатах к минимуму, следует… сократить часы работы у мужчин. В это трудно поверить, но чиновница из "Битуах леуми" утверждает это с полной серьезностью. Она не объясняет, кто и каким образом будет сокращать мужские часы работы и за счет чего в этом случае семьи будут восполнять утраченный доход.

Возможно, слова Ницы Касир не совсем полно или превратно изложены журналистами "Калькалиста", но это интервью показалось странным многим из тех, кто его прочитал.

В комментариях на сайте "Вайнет", перепечатавшем этот материал, читатели недоумевают по поводу предложения урезать рабочий день мужчинам ради зарплатного равенства. "Я готов! Ограничьте мне рабочие часы", – радостно реагирует некто под псевдонимом "Шовинист". "Вывод из этого материала – разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами нет, а интервьюируемая не осознает смысла того, что она исследует и о чем говорит", – полагает еще один комментатор.