Парламент Португалии одобрил поправки к трудовому законодательству, запрещающие руководителям компаний беспокоить сотрудников в нерабочее время. Новые правила связаны с особенностями удаленной работы в свете новой реальности.

Португалия стала первой европейской страной, изменившей трудовое законодательство из-за пандемии.

Сотрудники, переведенные на дистанционную работу, столкнулись с несколькими проблемами. Во-первых, некоторые работодатели начали звонить и писать им по рабочим вопросам в нерабочие часы, поскольку любая удаленная работа требует наличия у работодателя личного номера телефона и электронной почты сотрудника. Во-вторых, многие из сотрудников начали страдать от одиночества, поскольку оказались лишены любых контактов с сослуживцами. И наконец, у сотрудников возросли расходы на электричество и Интернет, в то время как компании, напротив, избавились от необходимости оплачивать аренду офисов.

В связи с этим из поправок, принятых португальским парламентом, следует, что работодатели обязаны устраивать личные встречи с сотрудниками не реже одного раза в два месяца и возмещать работающим дистанционно сотрудникам расходы на Интернет и электричество. Им также запрещается беспокоить работников в нерабочие часы. За нарушения предусмотрены штрафы.

Кроме того, родители маленьких детей теперь имеют право продолжать работать дистанционно, пока младшему ребенку не исполнится семь лет.

По мнению министра труда Португалии Аны Мендес Годиньо, новые привлекательные условия удаленной работы привлекут в страну иностранных специалистов, в которых Португалия нуждается.