Совет директоров банка "Апоалим" утвердил план повышения эффективности на 2025–2028 годы, предусматривающий сокращение 770 сотрудников.

Согласно данной программе, руководство банка будет стимулировать работников добровольно выходить на раннюю пенсию без сохранения ставки — то есть без найма новых работников на освободившиеся места.

Дозревшим до пенсии сотрудникам банка за это будут предложены денежные бонусы, зависящие от возраста и стажа работы.

От того, как быстро удастся уговорить сотрудников уволиться и на каких условиях, зависит эффект, которого удастся добиться при помощи указанного плана. По расчетам администрации, после всех увольнений банк будет экономить 300 миллионов шекелей ежегодно.

В "Апоалиме" отметили, что указанный план "является частью стратегии, делающей упор на повышение операционной эффективности и усовершенствование моделей работы в рамках подготовки организации к изменениям, происходящим в банковской сфере".

Банк "Апоалим" в 2020–2022 годах уже выполнял подобную программу оптимизации, предусматривающую сокращение 900 сотрудников. Оставшимся работникам тогда по согласованию с профсоюзом выдали разовую премию, а также повысили зарплаты.

По данным на 2023 год, в банке работает 8800 человек.

"Апоалим" на протяжении последних нескольких лет последовательно уменьшает долю операционных расходов в доходах банка. Так, если в 2020 году на операционные расходы приходилось 56,9% прибыли, то в конце 2022 года этот параметр составлял 54,2%, а в 2023 — 38,5%.

Полтора месяца назад банк "Апоалим" опубликовал финансовый отчет за третий квартал 2024 года, сообщив о чистой прибыли в размере 1,9 миллиарда шекелей. В прошлом году чистая прибыль за соответствующий период составила 1,66 миллиарда шекелей.

Первые девять месяцев 2024 года "Апоалим" завершил с чистой прибылью в 6 миллиардов шекелей. В прошлом году этот параметр за первые три квартала составил 5,6 миллиарда шекелей.